Skip links

Kā atbalstīt darbiniekus

Ir daudz pētījumu par pozitīvajiem rezultātiem, kad uzņēmumi atbalsta darbiniekus uzlabot darba un privātās dzīves līdzsvaru. Varu derēt, ka pazīstat kolēģus, kuriem ir grūti līdzsvarot darbu un personīgo dzīvi, kas var tuvināt izdegšanu un neapmierinātību ar darbu. Un uzņēmumiem ir nozīmīga loma, sniedzot palīdzīgu roku. Tālāk minēti daži veidi, kā palielināt darbinieku apmierinātību un samazināt darbinieku mainību un uzlabot produktivitāti.

 

Viens no veidiem, kā uzņēmumi var atbalstīt darbinieku darba un privātās dzīves līdzsvaru, ir piedāvāt elastīgu darba grafiku, arī , attālināta darba iespējas un saīsinātas darba nedēļas. Vairāki pētījumi ir atklājuši, ka elastīga darba kārtība uzlabo darbinieku apmierinātību ar darbu un darba un privātās dzīves līdzsvaru. Sniedzot darbiniekiem lielāku kontroli pār saviem grafikiem un darba vidi, uzņēmumi var palīdzēt viņiem efektīvāk līdzsvarot darbu un personīgo dzīvi.

Vēl viens veids, kā uzņēmumi var atbalstīt darba un privātās dzīves līdzsvaru, ir veicināt un nodrošināt resursus pašaprūpei. Tas ietver labsajūtas programmu piedāvāšanu, veselīga uztura iespēju nodrošināšanu un regulāras fiziskās aktivitātes veicināšanu. Veicinot pašaprūpi, uzņēmumi var palīdzēt darbiniekiem pārvaldīt stresu un saglabāt savu fizisko un garīgo veselību.

Apmācības un attīstības programmas arī var atbalstīt darba un privātās dzīves līdzsvaru, sniedzot darbiniekiem vajadzīgās prasmes. Tas ietver apmācību par laika pārvaldību, prioritāšu noteikšanu un deleģēšanu. Cilvēkresursu vadības biedrības veiktais pētījums atklāja, ka darbinieki, kuri saņēma laika pārvaldības apmācību, ziņoja par paaugstinātu produktivitāti un samazinātu stresu. Piedāvājot šāda veida apmācību programmas, uzņēmumi var palīdzēt darbiniekiem labāk pārvaldīt savu darba slodzi un panākt labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.

Uzņēmumi var veidot kultūru, kas augstu vērtē darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tas ietver skaidru ekspektāciju noteikšanu attiecībā uz darba slodzi un darba stundām, veselīga darba un privātās dzīves līdzsvara veicināšanu starp vadītājiem un nodrošinātu sociālo atbalstu. Pētījumi liecina, ka pozitīva darba kultūra, kas atbalsta darba un privātās dzīves līdzsvaru, var palielināt apmierinātību ar darbu, samazināt stresu un samazināt darbinieku mainību.

Leave a comment

This website uses cookies to improve your web experience.